4月7日，安徽黃山供電公司屯溪供電服務中心低壓綜合班“90后”副班長吳長江與班員們核對清點低壓絕緣毯、防電弧服、防護面罩等安全工器具，為開展黃山市首次0.4千伏低壓不停電作業的斷、接分支線路引線工作作準備。

　　半個月前，吳長江參加了國網安徽省電力有限公司首個0.4千伏配網不停電作業資質取證培訓班，取得了相關低壓帶電作業證書。持證上崗后，吳長江可通過帶電作業的方式完成低壓線路檢修工作。

　　青年員工是企業發展的生力軍。國網安徽電力把強化青年員工技能培養同解決生產經營實際問題相結合，通過整合全省實訓資源、加強核心技能實踐、拓寬青年培養渠道，持續盤活人才存量，激發青年員工創新創效活力。

　　整合資源 搭建全省實訓體系

　　近年來，面對技能人才隊伍建設新挑戰，國網安徽電力的實訓資源逐漸暴露出較為分散、統籌規劃不夠、資源布點不均、設備落后老化等問題。

　　2021年10月，國網安徽電力圍繞青年員工應知應會、現場必備的實操技能，加快推動“1+3+N”實訓體系規劃建設——“1”即強化國網安徽電力培訓中心的統籌、支撐、督促、指導職責;“3”即聚焦配網運維搶修、主網檢修、輸電線路等專業，重點建設國網安徽電力培訓中心安慶分部、國網安徽超高壓公司、安徽送變電公司3個省公司級實訓分基地;“N”即統籌多個市公司單位自主建設的實訓場所，強化實訓資源互補共用、培訓師資合作共享、實操培訓聯辦合辦。

　　截至目前，國網安徽電力已完成相關實訓基地人員的調整劃轉、各基地實訓資源資產的盤點接收。該公司實訓基地建設工作正式啟動，實訓資源管理模式進一步優化。

　　3月4日，來自國網安徽電力各單位的34名變電檢修人員在國網安徽超高壓公司B級工廠化檢修基地完成了為期5天的隔離開關、開關柜檢修、調試與試驗技能培訓。3月11日，國網安徽電力首個0.4千伏配網不停電作業資質取證培訓班在國網安徽電力培訓中心安慶分部結束。這也是該公司培訓中心安慶分部建成后舉辦的第一個培訓班。隨著省公司級實訓基地培訓班陸續舉辦，國網安徽電力“1+3+N”實訓體系進入實體化運作階段。

　　重視實操 增加一線鍛煉機會

　　3月25日，在安徽送變電公司2022年度科技項目需求評審會上，“面向高空作業安全監測的機器視覺關鍵技術研究”這一課題引起了在場評委的注意。課題申報者張樂是該公司2021年新入職的員工。他是計算機應用技術專業碩士研究生，也是國網安徽電力2021年“強脊工程”的學員之一。

　　2021年8月，張樂等來自國網安徽電力所屬各單位的170名新入職員工加入了為期一年的“強脊工程”鍛煉。他們用3個多月時間集中完成了8大門類的理論培訓及44個實訓項目的實操訓練。隨后，他們被分到線路、變電等核心專業，加入省內外電網建設和運維檢修一線的33個班組，開始持續至今年8月的“跟班”實習。

　　國網安徽電力人資部負責人介紹，過去的傳統大班制集中教學存在教學環境與施工現場差距大等問題，青年員工參與基層班組大型作業的機會較少。在充分調研的基礎上，國網安徽電力創新人才培養舉措，將所有新入職員工全部分配到生產一線崗位，其中20%的新入職員工選派到安徽送變電公司工程現場。

　　“跟班”實習階段，張樂全程參與±800千伏白鶴灘—江蘇特高壓直流輸電線路工程(皖4標段)施工班組的立塔和放線工作，學習導線展放、弧垂觀測、拆塔組塔等技術流程。其間，張樂針對電力線路高空作業人員施工監管不及時的問題，結合上學期間的人工智能、機器視覺研究經歷，申報課題“面向高空作業安全監測的機器視覺關鍵技術研究”，推動科研項目落地應用。

　　許多像張樂一樣的“實操小白”在實習過程中不斷鍛煉成長。截至目前，參與國網安徽電力2021年度“強脊工程”的新入職員工全部取得高壓電工、高處作業特種作業證，多數員工取得了無人機操作、測量、導地線壓接等培訓合格證。

　　拓寬渠道 加強骨干人才培養

　　4月2日，淮北供電公司城郊供電服務中心副主管袁瑜在淮北相山區疫情備用隔離點組織變壓器安裝工作。

　　2020年，針對結構性缺員問題，淮北供電公司實施大學生“煥新”行動，通過首年輪崗培訓、專業定向培訓、上掛下派等方式，幫助入職1～10年的大學生突破瓶頸、克服疲態，喚醒他們的干事創業熱情。通過在基層供電所的“上掛下派”鍛煉，袁瑜從淮北供電公司互聯網辦公室的通信技術員“跨界”成長為配網專業管理骨干。

　　不止是在淮北供電公司，為解決過去人才流動機制不暢、培養形式單一造成的青年骨干培養渠道受限等問題，國網安徽電力嘗試推行前端業務融合大班組，縮減了班組總量的10.4%，在這個過程中，一線青年員工普遍得到了多專業歷練。同時，該公司按年實施不低于6個月的跨單位、跨層級、跨區域“三跨”人才交流培養，選派本部優秀青年到偏遠縣公司、重點工程項目部掛職鍛煉。

　　2021年8月，國網安徽超高壓公司以培養企業發展急需的技術經濟、消防、網絡安全管理等專業人才為目的，精選9名有培養潛力的人才，派往安徽經研院、安徽電科院、安徽電力物資公司等單位開展專業學習。經過半年的培養鍛煉，9名員工完成“特高壓變壓器火災預防技術與管理”等課題成果9項，參與國家電網公司級標準編著7項，其中1名青年員工被聘為省公司專家人才。

　　基于此次培養鍛煉取得的成效，2月25日，國網安徽超高壓公司與安徽電力物資公司、安徽電科院簽訂了戰略合作協議和人才合作培養協議，進一步促進跨單位人才協同培養。

　　截至目前，國網安徽電力已在全省開展“三跨”培養鍛煉110人次。近三年，國網安徽電力所屬各單位的40余名青年員工通過競聘到省公司本部工作;該公司新增省部級及以上青年高端人才57人，獲省部級及以上技能競賽獎項67人次，人才當量密度較三年前增長0.75%。當前，國網安徽電力的班組長、一般管理人員中青年員工占比達到40%。（李志政 梁曉輝）